GS리테일

안전보건 방침

1. 회사는 산업안전보건법과 안전보건관리규정 등 관련 법규를 준수한다.
2. 회사는 안전중심의 경영의지와 실적이 최고수준에 도달하도록 노력한다.
3. 회사는 안전보건업무를 경영의 한 요소로 인식하고 필요한 자원과 기술을 제공하고 안전 ·보건활동을 지속적으로 전개한다.
4. 회사는 불안전한 행동 및 환경을 지속적으로 제거하고 사고 및 재해를 사전에 예방한다.
5. 회사의 전구성원은 본부의 안전 · 보건활동 계획과 안전·보건 매뉴얼을 준수하여 산업재해 예방을 위한 활동에 적극적으로 동참한다.

안전·보건 경영방침

안전보건 교육 및 관리 체계

GS리테일은 임직원들의 최고의 안전보건 상태를 지속하기 위해 안전보건교육을 실시하고 있으며,
다양한 보건 관리 활동을 통해 사전에 사고를 차단하고 있습니다.

• 근골격계 운동
  (매일 비전 미팅시)

• 심리상담 서비스
  (스트레스 관리)

• 보건 목표
  지수관리

• 정기/수시
  매일 안전 진단

• 종합검진 실시

• 금연 활동 지원

• 위험성 평가
  안전 교육 활동

안전보건 교육과 활동의 결과

GS리테일은 지속적인 교육과 안전보건 관리 활동을 통해 산재율을 지속적으로 축소하고 있으며, 무산재 기업이
되기 위해 끊임없는 노력을 지속하고 있습니다.

• 2018년

  0.65%

• 2019년

  0.52%

• 2020년

  0.23%

[산재율 감소 현황]

인권경영 목표

1. 즐겁고 보람된 일터를 만들어 갑니다.
2. 누구나 차별없이 존중받는 근무 환경을 만들어 갑니다.
3. 장애인, 취약근로자, 여성 및 임산부 근로자들의 행복하고, 일할 수 있는 근로환경을 제공합니다.
4. GS리테일은 수평적 조직 문화를 통해 누구나 소신있는 발언과 의견을 존중합니다.

인권침해 방지 프로그램 운영

• 

  내부 신고제도 운영 (익명제보)

• 

  고충 상담실 운영

• 

  장애인 직업 훈련형 매장 운영

• 

  일생활 균형 보장 (PC-Off제도)

• 

  명예고용평등 감독관제 운영

• 

  조직역량 서베이 운영

• 

  블라인드 채용 운영

• 

  아동 고용(노동) 금지

• 

  작은사랑 나눔회 운영

• 

  심리상담 (EAP)

인권교육

인권 필수 교육

인권관련 3개 과목 이수

2021년 06월

다양한 복지제도

• 경조사 지원

  본인 및 가족의 결혼, 사망 시 경조금과 휴가를
  부여하고 있습니다.

• 자녀 교육비 지원

  근속 년수에 따라 국내외 고등학생, 대학생
  (전문대학 및 4년제)자녀가 있는 임직원에게 입학금과
  등록금을 지원합니다.

• 의료비 지원

  건강보험(급여)으로 처리할 수 있는 질병,
  사고에 대해 진단서 첨부 시 본인부담 의료비와
  약제비를 지원하고 있습니다.

• 사내 어린이집 운영 (푸르니)

  자녀 보육 걱정없이 근무할 수 있도록 임직원의 자녀들을
  대상으로 사내 어린이집 ‘GS리테일 푸리니 어린이집’을
  운영하고 있습니다.

• 스포츠 티켓 지원

  GS의 가족이라면 누구나 함께할 수 있는
  FC 서울 축구경기 티켓을 지원하고 있습니다.

• PC-OFF 제도

  구성원의 일과 삶의 균형을 위해 정시 퇴근을 장려하기 위한
  PC-OFF 제도를 운영하고 있습니다.

• 어학 지원

  구성원의 자기계발 지원을 위해 어학 시험 응시료 및
  어학 학습비를 지원하고 있습니다.

• 통근버스 및 셔틀버스 운영

  GS타워 근무자의 경우, 수도권 거주자를 대상으로 통근버스
  및 셔틀버스를 이용하실 수 있도록 지원하고 있습니다.

• 휴양시설

  연중 무료 또는 저렴한 가격에 휴양시설을 이용하실 수
  있도록 지원하고 있습니다.

  이용 가능 시설: 생활연수원, 라카이샌드파인, 한화 콘도,
  소노 호텔&리조트(구 대명) 등

• 건강검진

  일반 정기 검진 : 전 사원 대상 지원
  종합검진 : 근속 년수에 따라 임직원 및 배우자 대상 지원

인재경영 관련 인증 및 대외 수상 이력