GS리테일

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인재경영

Value No.1 GS리테일이 함께하고자 하는 인재의 모습입니다.

Value No.1 GS리테일이 함께하고자 하는 인재상은 creativity, service mind, professionalism을 갖추어야합니다.

"진심어린 서비스와 창의적인 사고로 고객에게 사랑받는 최고의 전문가"

  • · 즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 사람
  • · 확고한 서비스 정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 사람
  • · 분야 최고의 전문가로 고객에게 신뢰를 주고 사랑을 받는 사람

GS리테일과 함께 할 인재의 모습과 직원들의 꿈을 실현시키기 위해

  1. 1. 직원들의 안전/보건을 최우선으로 하고,
  2. 2. 교육훈련프로그램을 통한 인재육성,
  3. 3. 인권 존중을 통한 배려와 선의의 경쟁,
  4. 4. 최고의 처우수준과 다양한 복리후생 지원을 통한 자긍심 함양 등
    인재경영을 실현해 나아가고 있습니다.
GS리테일과 함께 할 인재의 모습과 직원들의 꿈

GS리테일은 안전한 근무환경을 조성 하여 사고 및 재해를 예방하고,
모든 임직원의 건강한 삶의 질 향상을 위해 경영방침을 적극 실천하고 있습니다.

안전·보건 경영방침

1. 회사는 산업안전보건법과 안전보건관리규정 등 관련 법규를 준수한다.
2. 회사는 안전중심의 경영의지와 실적이 최고수준에 도달하도록 노력한다.
3. 회사는 안전보건업무를 경영의 한 요소로 인식하고 필요한 자원과 기술을 제공하고 안전·보건활동을 지속적으로 전개한다.
4. 회사는 근로자(당사, 협력사 등)의 참여 및 의견을 적극 반영하고, 불안전한 행동, 환경 등 사업장 의 유해·위험 요소를 지속적으로 점검·제거하여 사고 및 재해를 예방하기 위해 노력한다.
5. 회사는 매년 사업장의 안전·보건 관련 법규 준수 상태를 확인하고 필요한 인력, 예산 등을 편성하고 집행한다.
6. 회사의 전 구성원은 본부의 안전·보건 활동 계획과 안전·보건 매뉴얼을 준수하여 중대재해 및 산업재해 예방활동에 적극 동참한다.
안전·보건 경영방침

안전보건 교육 및 관리 체계

GS리테일은 임직원들의 최고의 안전보건 상태를 지속하기 위해 안전보건교육을 실시하고 있으며,
다양한 보건 관리 활동을 통해 사전에 사고를 차단하고 있습니다.

  • 근골격계 운동
    (매일 비전 미팅시)

  • 심리상담 서비스
    (스트레스 관리)

  • 보건 목표
    지수관리

  • 정기/수시
    매일 안전 진단

  • 종합검진 실시

  • 금연 활동 지원

  • 위험성 평가
    안전 교육 활동

안전보건 교육과 활동의 결과

GS리테일은 지속적인 교육과 안전보건 관리 활동을 통해 산재율을 지속적으로 축소하고 있으며, 무산재 기업이
되기 위해 끊임없는 노력을 지속하고 있습니다.

  • 2018년

    0.65%

  • 2019년

    0.52%

  • 2020년

    0.23%

[산재율 감소 현황]

진심 어린 서비스와 창의적 사고로 고객에게 사랑받는 최고의 전문가 육성을 위하여
핵심가치, 직무역량, 리더십 역량, 자기주도학습 프로그램을 운영하고 있습니다.

핵심가치, 직무역량, 리더십 역량, 자기주도학습

  1. 1. 핵심가치 육성

    GS리테일 전 구성원이 경영철학과 핵심가치를 실제 업무에서 적극 실천할 수 있도록 학습합니다.

    • - 조직가치 4F(Fair, Friendly, Fresh, Fun) 과정
    • - 직무수행 DNA 과정
  2. 2. 직무역량 육성

    직무 전문성을 갖출 수 있도록 다양한 온-오프라인 교육 프로그램을 학습합니다.

    • - 직무 공통 과정/ 직군 별 교육 과정
    • - Digital Transformation 관련 디지털 역량 과정
    • - Design Thinking 기반 변화 대응 과정
  3. 3. 리더십 역량 육성

    미래 변화를 주도하고 성과를 창출하는 라이프 이노베이션 리더가 될 수 있도록 학습합니다.

    • - 임원 과정 / 팀장 리더십 Plus 과정 / 신임 팀장 Onboarding 과정 / 차세대 리더 과정 등
    • - 조직책임자 리더십 워크숍, 임원/팀장 리더십 진단 및 피드백
  4. 4. 자기주도학습

    최신 트렌드를 반영한 온라인 학습공간 구축 및 어학, 자격증 학습 지원을 통해 자기주도학습 문화를 정착해 나가고 있습니다.

    • - GS리테일 자체 과정 운영
    • - GS리테일 인사이트 특강
    • - 어학 지원 / 자격증 지원

GS리테일은 모든 임직원들과 관계하는 협력회사 구성원들 모두 서로가
존중받고 일할 수 있는 환경을 조성하는데 앞장서고 있습니다.
서로를 배려하고, 양보하는 정신에서 GS리테일의 인간존중의 경영을 추구해 가고 있습니다.

인권경영 목표

1. 즐겁고 보람된 일터를 만들어 갑니다.
2. 누구나 차별없이 존중받는 근무 환경을 만들어 갑니다.
3. 장애인, 취약근로자, 여성 및 임산부 근로자들의 행복하고, 일할 수 있는 근로환경을 제공합니다.
4. GS리테일은 수평적 조직 문화를 통해 누구나 소신있는 발언과 의견을 존중합니다.

인권침해 방지 프로그램 운영

  • 내부 신고제도 운영 (익명제보)

    내부 신고제도 운영 (익명제보)

  • 고충 상담실 운영

    고충 상담실 운영

  • 장애인 직업 훈련형 매장 운영

    장애인 직업 훈련형 매장 운영

  • 일생활 균형 보장 (PC-Off제도)

    일생활 균형 보장 (PC-Off제도)

  • 명예고용평등 감독관제 운영

    명예고용평등 감독관제 운영

  • 조직역량 서베이 운영

    조직역량 서베이 운영

  • 블라인드 채용 운영

    블라인드 채용 운영

  • 아동 고용(노동) 금지

    아동 고용(노동) 금지

  • 작은사랑 나눔회 운영

    작은사랑 나눔회 운영

  • 심리상담 (EAP)

    심리상담 (EAP)

인권교육

인권 필수 교육

인권관련 3개 과목 이수

2021년 06월

GS리테일은 인재의 가치를 소중히 여기고 있으며, 인재를 위한
다양한 제도들을 운영하고 있습니다.

다양한 복지제도

  • 경조사 지원
    본인 및 가족의 결혼, 사망 시 경조금과 휴가를
    부여하고 있습니다.
  • 자녀 교육비 지원
    근속 년수에 따라 국내외 고등학생, 대학생
    (전문대학 및 4년제)자녀가 있는 임직원에게 입학금과
    등록금을 지원합니다.
  • 의료비 지원
    건강보험(급여)으로 처리할 수 있는 질병,
    사고에 대해 진단서 첨부 시 본인부담 의료비와
    약제비를 지원하고 있습니다.
  • 사내 어린이집 운영 (푸르니)
    자녀 보육 걱정없이 근무할 수 있도록 임직원의 자녀들을
    대상으로 사내 어린이집 ‘GS리테일 푸리니 어린이집’을
    운영하고 있습니다.
  • 스포츠 티켓 지원
    GS의 가족이라면 누구나 함께할 수 있는
    FC 서울 축구경기 티켓을 지원하고 있습니다.
  • PC-OFF 제도
    구성원의 일과 삶의 균형을 위해 정시 퇴근을 장려하기 위한
    PC-OFF 제도를 운영하고 있습니다.
  • 어학 지원
    구성원의 자기계발 지원을 위해 어학 시험 응시료 및
    어학 학습비를 지원하고 있습니다.
  • 통근버스 및 셔틀버스 운영
    GS타워 근무자의 경우, 수도권 거주자를 대상으로 통근버스
    및 셔틀버스를 이용하실 수 있도록 지원하고 있습니다.
  • 휴양시설
    연중 무료 또는 저렴한 가격에 휴양시설을 이용하실 수
    있도록 지원하고 있습니다.

    이용 가능 시설: 생활연수원, 라카이샌드파인, 한화 콘도,
    소노 호텔&리조트(구 대명) 등

  • 건강검진
    일반 정기 검진 : 전 사원 대상 지원
    종합검진 : 근속 년수에 따라 임직원 및 배우자 대상 지원

인재경영 관련 인증 및 대외 수상 이력

  • 2020. 12가족친화인증 획득 (여성가족부)
  • 2017. 11일생활균형 우수기업 최우수 수상(서울 강남고용지청)
  • 가족친화인증 획득 (여성가족부)
    가족친화인증 획득
    (여성가족부)     2020. 12
  • 일생활균형 우수기업 최우수 수상(서울 강남고용지청)
    일생활균형 우수기업
    최우수 수상
    (서울 강남고용지청)     2017. 11

GS리테일의 인재 경영과 관련된 실적 자료들을 열람하실 수 있습니다.

본 자료는 이해 관계자 및 기관,주주들을 위해 공개된 GS리테일의 정보자산, 구성원들의 정보가 포함되어 있으므로
용도 외 활용, 불법 유출시에는 법에 의해 처벌을 받으실 수 있습니다.

  • 4
    인권 교육 실적 자료.pdf
    다운로드
    2021.06.21
  • 3
    퇴직자 지원(창업·재고용) 제도.pdf
    다운로드
    2021.02.19
  • 2
    인원,임금,교육훈련비 현황.pdf
    다운로드
    2021.02.19
  • 1
    산업안전보건 교육 자료.pdf
    다운로드
    2021.02.19

가족친화인증 획득 (여성가족부)

가족친화인증 획득 (여성가족부)
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안전·보건 경영방침

안전·보건 경영방침

GS리테일은 안전한 근무환경을 조성하여 사고 및 재해를 예방하고,
모든 임직원의 건강한 삶의 질 향상을 위해 경영방침을 적극 실천한다.

  • 1. 회사는 산업안전보건법과 안전보건관리규정 등 관련 법규를 준수한다.
  • 2. 회사는 안전중심의 경영의지와 실적이 최고수준에 도달하도록 노력한다.
  • 3. 회사는 안전보건업무를 경영의 한 요소로 인식하고 필요한 자원과 기술을 제공하고 안전·보건활동을 지속적으로 전개한다.
  • 4. 회사는 근로자(당사, 협력사 등)의 참여 및 의견을 적극 반영하고, 불안전한 행동, 환경 등 사업장의 유해·위험 요소를 지속적으로 점검·제거하여 사고 및 재해를 예방하기 위해 노력한다.
  • 5. 회사는 매년 사업장의 안전·보건 관련 법규 준수 상태를 확인하고 필요한 인력, 예산 등을 편성하고 집행한다.
  • 6. 회사의 전 구성원은 본부의 안전·보건 활동 계획과 안전·보건 매뉴얼을 준수하여 중대재해 및 산업재해 예방활동에 적극 동참한다.

2022. 03. 23
㈜ GS리테일 대표이사 허 연 수

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