GS리테일은 임직원뿐만 아니라, 상품/서비스/경영활동을 통해 접하는
모든 이해관계자들의 인권을 존중하며 인간으로서의 가치와 존엄성을 보장하겠습니다.
이에, GS리테일은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)과
UNGC 10대 원칙(UN Global Compact), 그리고 국내외 노동 및 인권 관련 표준과 가이드라인을
지지하고 준수하여 회사의 경영활동에서 발생할 수 있는
모든 인권 관련 문제에 대한 방지와 해결을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
GS리테일은 임직원뿐만 아니라,
모든 이해관계자들의 인권을 존중하며 인간으로서의 가치와 존엄성을 보장하겠습니다.
GS리테일 인권경영방침
GS리테일은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)과
UNGC 10대 원칙(UN Global Compact), 그리고 국내외 노동 및 인권 관련 표준과 가이드라인을
지지하고 준수하여 회사의 경영활동에서 발생할 수 있는
모든 인권 관련 문제에 대한 방지와 해결을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
이를 위해, GS리테일 인권경영방침을 수립해 임직원 외 협력사를 포함한 모든 이해관계자의 인권 존중을 실천하고자 합니다.
또한, 협력사의 경우 '협력사 행동강령'에 인권관련 사항 역시 포함하여 인권경영을 실천할 수 있도록 하고 있습니다.
일하기 좋은 직장만들기, 임직원 인권 목표
인권침해 방지 프로그램 운영
내부 신고제도 운영 (익명제보)
고충 상담실 운영
장애인 직업 훈련형 매장 운영
일생활 균형 보장 (PC-Off제도)
명예고용평등 감독관제 운영
조직역량 서베이 운영
블라인드 채용 운영
아동 고용(노동) 금지
작은사랑 나눔회 운영
심리상담 (EAP)
인권영향평가
GS리테일은 2021년부터 임직원 대상 인권영향평가를 실시해, 현황 및 개선점을
도출하고 즉시 개선하고자 노력하고 있습니다.
이외에도 인권 관련 임직원 교육을 실시하고, 인권영향평가 등이
이해관계자를 대상으로 확대될 수 있도록 협업을 계속해나가겠습니다.